人材育成

四国総研の人材育成

 四国総合研究所にとって、従業員が最も大切な財産です。
新しい技術を開発するのも人であれば、その技術を承継していくのも人です。これまで開発してきた数々の技術は、当社の存在価値であり、歴史そのものです。

 従業員が未来に渡って開発・継承する技術は、これからも人々の暮らしや産業活動を支えていくものと確信しています。

 四国総合研究所では、会社に必要な能力や経験を持つ「人財」を育成し、地域社会の持続的な成長に貢献する高い志とモチベーションを高める体制を整え、会社と従業員がともに成長できる企業を目指しています。

人材育成の基本的な考え方と流れ

STEP 1
人間力の育成・強化

社会人として、組織人として基本的に身に着けておくべき態度、振舞、倫理、規律、マナー等の育成

STEP 2
技術力の育成・強化

研究者として知っておくべき専門知識やスキル、ノウハウなど技術力の育成

STEP 3
マネジメント力・人間力の育成

総合職や専門職として対応すべき人的管理力やマネジメント力、総合力の育成

階層別・部門別教育および全社教育